作者：企业资讯
12月1日，麦当劳中国第九次荣登凯信睿（Kincentric）中国最佳雇主榜单，并首次获得“雇主之星”荣誉。该榜单的评审包括人才聚焦、引领型领导和敏捷组织三大关键指标，麦当劳中国通过数字化赋能为18万员工提供更人性化和个性化的全周期职业旅程体验，从百家参选的优秀企业中脱颖而出，成为“2022年中国最佳雇主”榜单18家企业之一，并以名列w s ; V k K @ J前茅的综合得分，跻身凯信睿“2022年雇主之星”六强。
“人员是我们最宝贵的财富。‘服D e p _ M R ! V z务’是品牌的核心价值观，我们把员工和顾客放在首位。我们将数字化融入员工职业旅程的全周期，0 T e [从员工视角出发，聚焦每一个工作触点和节点，设计员工体验旅程，持续创新，切实服务好我们的员工。”麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，“麦当劳中国60%的员工为U T I : \ 8 i95后，45%为00后，我们用数字化、游W v c 9 ; 5戏化、多元化和互动化的方式，更好地满足员工学习和社交需求，提升年轻员工的工作和管理效能。U l 7 d t |”
麦当劳中国积极推动数字化变革，把握组织赋能的新机遇。针对员工职y j #业旅程中的每一个环节——从员工面试与试工、录用通知发放与入职、排班考勤、学习发展、互动福利、绩效晋升到员工离职与员工回流等——麦当劳中国根据对年轻人特征的洞察，融入数字化技术与手段，打造年轻人喜爱的移动互动式体验，目前已覆盖了全国5000家餐厅和超过18万员工。例如，麦当劳中国提供了更有趣味的游戏化简历投递场景；用轻量化的岗位介绍短视频让员工更轻松上手；移动端的线上培训系统能随时随地满足员工工作上的学习需求；在线虚拟工作社区让员工拥有更好的认同感和归属感，找到自己的“圈子”，不断提高凝聚力。
麦当劳持续践行“我们就相信年# ) 0轻人”的人员品牌主张，致力于帮助本地年轻人提升y ` p o职业发展技能。麦当劳中国积极响应国家对职业教育改革的号召，深化与相关部门和院校的合作，持续探索校企合作以N ~ \ ) | 7及产K : J教融合的新模式与新机会，今年预计将提供近10万个勤工助学的实践机会。在2022年第十届“52: = 4 4 ` , 20全国招聘周”上，麦当劳中国推出全新的学生青年人才培养项目，打造多样的职b m g ;业发展路径，支持年轻人快速成长，预计每年储备超过15000名餐厅管理人才。麦当劳中国还首次推出《来+ j o吧，新番茄！》趣味入职手册，作为一份特别的入职“新人礼”助力年轻人在麦当劳开心起飞。
关于凯信睿最佳雇主榜单
凯信睿（Kincentric）) y 4 B 6隶属于思澎赛公司。历经近二十年的最佳雇主认证，该榜单已成为全球o * $ –最专业、客观与权威的最佳雇# F C q x主评选活动之一。凯信睿力求通过优秀企业实践的碰撞，评选出行业认可的“最佳雇主”，以及能够引领行业前进的“雇主之星”。通过认证全球各地的优秀雇主企业，凯信睿也将最为领先的管理实践经验传播出去，同时促进跨行业的分享与交流。
