作者：企业资讯
麦当劳中国荣获“怡安2022中国最佳ESG雇主”。麦当劳中国将可持续发展融入文化DNA，推动绿色餐厅、绿色包装、绿色供应链、绿色回收等多方面行动，致力于为下一代创造更美好的未来1 r q ?。同时，麦当劳在经营中贯彻“以人为本”的理念，不断进行数字化创新，获得“最佳ESG( M [ ~ / I雇主”的高度肯定。
“ESG一直是我+ y 1 U [们业务有机的组成部分。很高兴获得a g E 8 c T m2022中国最佳ESG雇主的A r o – O r ( t K奖项，这个奖项属于每一位麦当劳员工，我们共同在工作中推进ESG。”麦当劳中国首席执行官张家茵表示，“今年是麦当劳中国进入‘金拱门时代’的第五年，我们持续践行‘为社区邻里提供– z T H ` 5 6美味和凝聚力’的品牌使命，聚焦在食物品质与采购、环境保护、社区v = | ( I ; a U服务和人才培养的领域，为下一代的员工、社区、消费者创造更美好的未来。”
2021年开始，麦当劳中国宣布以“绿色增w i T H @ Z X C长引擎”推动业务高速增长，以更环境友好的方式，推动餐厅的建设与运营。在绿色餐厅方面，麦当劳中国已经有近1800家餐厅获得国际权威的LEED认证，数量为全球之首，今年9月开业的北京麦当劳首钢园餐厅将成为亚洲第一家获得LEED零碳和零能耗的餐厅。麦当劳不断推动绿色包装的承诺，目前餐厅使用的纸质包装100%获得FSC森林认证。麦当劳中国也通过“重塑好物M = t a G K o .”推动绿色回收，由回收塑料制成的“麦麦绿色餐盘”i / # J p今年起在全国陆续推出。麦当劳中国更携手上下游的供应商，共同推动绿色供T ~ l 0 |应链，实施节能减排保护环境，积极应对气候变化，为下一代社区和消费者创造更美好的未来。
在社4 ? 7会责任和公司治理方面，麦s . k L V当劳中国将“以人为本”贯穿在经营的过程中，持续关注员工需求，发展不同类型的员工，为企业发展提供更强的韧性，确H 8 S P ! $ \保人员充足以应对不确定性的影响。麦当劳持续坚持“我们( x ^ A { q ~ g就相信年轻人| ` R Y 6 Y”的人员品牌主张，通过校企合作、构建q ? h h N # + 2 Y发展路径和完善的人才培养，帮助年轻人快速成长。同时，麦当劳也积极4 $ G ? I为退休员工以及残障员工提供家庭般的关爱和鼓励。麦当劳还通过提升人员管理、生产管理、决策管理的智能化水平，以数字化C Z G – f = 2为核心，实现5` r z n000家餐厅的绿色运营和加速发展，为下一代员工创造更美好的未来。
“怡安中国最佳ESG雇主评选”评选y m q 7 V G ~ % m面向中国大陆境内各行业企业，通过严谨1 E ? i + 7 c –、客观且兼顾行业属性的评价维度与指标，认可与表彰在环境、社会责任与] 3 K m Y L r X公司治理（ESG）# d g领域具有卓越表现– G 3 [ $ c、创新结果并产生积极影响力的企业b D } V雇主，倡导企业建立健康的组织生态、可持续的增长模式与高效的治理结构，践行企业使命并积极承担雇主责任、产业责任与社会责任，实现新一轮提Q k # P x h m % J质增效的稳健发展。今年共有20家企业荣获“最佳ESG雇主”称号。
2022怡安中国最佳ESG雇主评审委员会提到:“麦当劳将数字化引入企业变革，把以人V x u q [ i , X为本发挥到极致，帮助员工实现更好的发展、为顾客提供更加健康的选择和优质的服务、为社区带来更多的工作机会、为社会提供更有效的爱心、为国家培养更多高技能人才，回归为人B t n s . I服务的初心，更为自身构建了更加韧性、敏捷的机制，支撑企业实现波动环境下的快速增长。”
